Мотивированное мнение учтено:

Председатель профсоюзной

первичной организации

__________________О.А. Конотопова

Протокол №_______

«_____»_________201 г.

Утверждено

Директор МОУ ССШ

________________ Е.Н. Варгасова

Приказ №________

от «___»__________201 г.

Приложение № 1

ПОЛОЖЕНИЕ

о системе оплаты труда работников муниципального бюджетного образовательного учреждения «Общеобразовательная Сельменьгская средняя школа» муниципального образования «Виноградовский муниципальный район» Архангельской области

I. Общие положения

1. Настоящее Положение, разработано в соответствии
с Положением о системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений, утвержденного постановлением администрации МО «Виноградовский муниципальный район» от 24.08.2011 г.. № 435 «О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений», а также нормативными правовыми актами Министерства образования науки и культуры Архангельской области, правовыми актами Администрации МО «Виноградовский муниципальный район» принятыми в связи с введением новых систем оплаты труда, устанавливает единые условия оплаты труда работников ОУ.

2. Настоящее Положение включает в себя порядок определения окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат компенсационного характера (далее – доплаты компенсационного характера) и выплат стимулирующего характера (далее – надбавки стимулирующего характера) работников учреждения, выплаты материальной помощи и единовременного пособия при первичном увольнении в связи с выходом на пенсию.

3. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема ассигнований местного бюджета и средств, поступающих от приносящей доход деятельности учреждения.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимальной заработной платы в Архангельской области.

4. Система оплаты труда в учреждении устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (а при его отсутствии – иного представительного органа работников) и в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Архангельской области, МО «Виноградовский муниципальный район» содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением.

5. Введение в учреждениях новых систем оплаты труда не может рассматриваться как основание для отказа от предоставления льгот и гарантий, установленных трудовым законодательством Российской Федерации, законами Архангельской области, отраслевым соглашением, коллективными договорами.

6. С работниками, вновь поступающими на работу в учреждение, заключается трудовой договор, с остальными – дополнительное соглашение
к трудовому договору об изменении условий оплаты труда.

7. Оплата труда работников по совместительству, по замещаемым должностям, без занятия штатной должности, на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели производится пропорционально отработанному времени исходя из должностного оклада по занимаемой должности, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных действующими нормативными актами.

Определение размеров заработной платы по основной и замещаемой должностям (видам работ), а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (виду работ).

II. Порядок определения окладов

(должностных окладов), ставок заработной платы

и условия оплаты труда работников учреждения

8. Система оплаты труда работников учреждения включает в себя размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, доплаты компенсационного характера и надбавки стимулирующего характера работников учреждения.

9. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, устанавливаются руководителем учреждения из расчета минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы с учетом повышающих коэффициентов по профессиональным квалификационным группам (далее – ПКГ) и квалификационным уровням на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы.

Руководитель учреждения в пределах фонда оплаты труда имеет право увеличить размеры рекомендуемых окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, предусмотренных настоящим Положением.

Повышение ставок заработной платы и должностных окладов за специфику работы осуществляется в следующих размерах:

в размере 15–20 процентов, за индивидуальное обучение на дому больных детей-хроников и детей, находящихся на длительном лечении в детских больницах (клиниках) и детских отделениях больниц для взрослых; в психолого-педагогических и медико-педагогических комиссиях, логопедических пунктах;

в размере 25 процентов – специалистам и руководящим работникам за работу в образовательных учреждениях, расположенных в сельской местности, в соответствии с приложением № 15 к настоящему Положению.

10. Размеры повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы по соответствующим ПКГ рассчитываются на основе проведения дифференциации типовых должностей, включаемых в штатное расписание и тарификационные списки учреждения по квалификационным уровням ПКГ.

11. Размеры повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам) за квалификационную категорию

категория	% к окладу
1	10
2	20
3	30

12. В тех случаях, когда возможно определение конкретного вида работы (его качественное и количественное описание), выполняемого работниками для реализации уставных целей учреждения без привязки к конкретной должности, возможно установление повышающих коэффициентов по перечню конкретных видов работ. При этом перечни видов работ должны первоначально быть распределены по соответствующим квалификационным уровням ПКГ.

Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника, размеры выплат компенсационного
характера являются обязательными для включения в трудовой договор.

13. Руководитель учреждения несет ответственность за несвоевременную и неправильную оплату труда работников в соответствии
с действующим законодательством.

III. Выплаты компенсационного характера,

порядок, размеры и условия установления их применения

14. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в виде доплат к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников по соответствующим квалификационным уровням ПКГ
в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам или в абсолютных размерах, если иное не установлено действующим законодательством Российской Федерации и Архангельской области.

15. В учреждениях устанавливаются следующие виды доплат компенсационного характера:

доплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах
с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

доплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.

16. Устанавливаются следующие доплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации:

с тяжелыми и вредными условиями труда – до 12 процентов оклада (должностного оклада), ставки;

с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда – до 24 процентов оклада (должностного оклада), ставки.

Конкретные размеры доплат устанавливаются руководителем,
с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации
(а при его отсутствии – иного представительного органа работников)
в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации, всем работникам, занятым на работах с неблагоприятными условиями труда, в соответствии с Перечнем работ c неблагоприятными условиями труда, утвержденным приказом Гособразования СССР
от 20 августа 1990 года № 579, если в установленном порядке не дано заключение о полном соответствии рабочего места, где выполняется работа, включенная в данный Перечень, требованиям безопасности.

На момент введения новой системы оплаты труда указанная доплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее. В этом случае работодателем принимаются меры по проведению аттестации рабочих мест
с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. При признании по итогам аттестации рабочего места безопасным указанная выплата отменяется.

17. Доплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями путем применения районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации, Архангельской области и нормативно- правовыми актами органов местного самоуправления МО «Виноградовский муниципальный район»

Условия исчисления стажа для назначения процентных надбавок определяются в соответствии с законодательством Российской Федерации и Архангельской области.

18. Доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются:

за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором (размер выплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы);

за сверхурочную работу – за первые два часа работы не менее чем
в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации;

за работу в выходные и нерабочие праздничные дни – не менее одинарной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) – в размере не ниже 35 % часовой тарифной ставки (оклада, должностного оклада) за каждый час работы в ночное время;

за классное руководство, проверку тетрадей (письменных работ)
в 1–4 классах, письменных работ по русскому (родному) языку и литературе, математике, иностранному язык, биологии, химии, физики, заведование учебными кабинетами (лабораториями), учебными мастерскими, учебно-консультационными пунктами (размеры выплат устанавливаются учреждением).

19. Конкретные размеры доплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права,
и устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (а при его отсутствии – иного представительного органа работников), трудовым договором.

20. Настоящее Положение устанавливает следующий перечень

дополнительных видов работ для различных категорий работников образовательного учреждения, а также размер доплат.

№	Категория работников	Вид дополнительной работы	Размер доплат	Учет следующих условий при назначении размера доплат
1	Учитель	Классное руководство	До 2 % за ученика	Кол-во обучающих в классе
2	Учителя нач.классов	проверка тетрадей Математика Русский язык	2 % на 1 ученика	Кол-во обучаемых, ежедневная проверка
3	Учителя русского языка и литературы	Русский язык 5-9 Русский язык с 10 -11 Литература 7-8 -9 Литература 10-11	2 % 1 % 0,5 % 1 %	5 класс после каждого урока у всех учеников, 6 класс- в первом полугодии после каждого урока у слабых учеников, остальных один раз в неделю, 7-9 классы –1 раз в неделю, 10-11 классы – два раза в месяц.
4	Учителя математики	Математика 5-11	2%	5 класс после каждого урока у всех учеников, 6 класс - в первом полугодии каждый день, во втором полугодии один раз в неделю, 7-9 классы один раз в неделю, 10-11 класс два раза в месяц
5	Учителя иностранного языка, физики, химии, биологии	Химия Физика Биология Иностранный язык 2-4 5 кл-6 кл 7-11	0,5% 0,5 % 0,5% 1% 1% 0,5%	Иностранный язык -5 класс после каждого урока у всех учеников, 6 -11 класс один раз в неделю Физика, химия, биология – контрольные работы, самостоятельные, лабораторные
6	Учителя	Заведование учебными кабинетами	до 5 %	Соблюдение СанПиН, подготовка кабинета к работе в зимних условиях; исправная мебель, озеленение ; соблюдение правил ТБ (наличие инструкций по ТБ).; удобное рабочее место учителя; наличие раздаточ -ного материала; творческие работы учащихся, посто -янные и временные экспозиции инвентарная книга кабинета
	Учитель	организация косметического ремонта в кабинете	До 10%	Сотрудничество с родителями
7.	Учитель	Руководство районными предметными МО	до 10% за подготов- ленное заседание
	Учитель	Руководство школьным МО	до 10%
8	Учитель	Руководство творческими кол- ми учителей, уч-ся	до 10% за подготов- ленное заседание
9	Учителя технологии	Заведование комбинированными мастерскими Заведование кабинетом швейного дела	До 30% До 20%
10	Учитель лаборант	Заведование учебно-опытным участком	До 30%	Март-октябрь ежегодно
11.	Учитель	Обслуживание вычислительной техники	До 5 % за компьютер	В зависимости от кол-ва исправных компьютеров
13	Любому работнику	Выполнение функций уполномоченного на решение задач в области гражданской обороны	До 15%
14.	Библиотекарю	Организация работы по созданию библиотечного фонда школьных учебников	До 20%
15	Библиотекарю	Организация работы с учебным фондом и фондом художественной литературы	До 40 %
	Библиотекарю	За ведения учета и контроля	До 20%
16	Учителю физической культуры	Организация внеклассной, внешкольной работой по физическому воспитанию	До 25 %
17	Работникам школы	Оказание транспортных услуг, выполнение погрузочно-разгрузочных работ	От 20 до 50%	В случае заключения договора выплата постоянная
18	Работникам школы	Организация общественно-полезного труда и руководство работой привлеченных к этому труду учащихся	До 35 %
19.	Работникам школы	За расширение зоны обслуживания	В пределах фонда по потребности	*Выполнение срочных особо важных работ не предвиденного характера, выполнение функций временного отсутствующего работника.
20	Педагогическим работникам	За организацию воспитательной работы в школе, проведение общешкольных мероприятий при отсутствии в штатах единицы по воспитательной работе	До 50 %
21	Пед. работникам	За наставничество	До 15 %
22	Учителю химии, физики	За подготовку лабораторных и демонстрационных опытов, практических работ при отсутствии в штатах единицы лаборанта	До 35%
23	Педагогическим работникам	За проведение открытых уроков с применением современных пед. технологий, проведенных не в период аттестации.	До 10%
24	Учителю-предметнику	За работу на совмещенных классах-комплектах среднем звене	До 50% от стоимости 1 урока
25	Любому работнику	За составление расписания	До 25 %
26	Педагогическим работникам	За составление контрольных аттестационных работ	До 10%
27	Воспитателям	За работу с детьми, имеющими недостатки в умственном развитии	до 10 %
27	Учителям	За организацию индивидуальной работы с детьми, имеющими низкие способности	до 10 %
28	Педагогическим работникам	Организация научно-исследовательской деятельности	До 15 %
29	Педагогическим работникам	Организация внеурочной деятельности по предмету	До 30 %
30	Педагогическим работникам	За исполнение обязанностей по информатизации обр. процесса	До 30 %
31	Педагогическим работникам	За исполнение обязанностей ответственного по охране труда	До 30 %
32	Педагогическим работникам	За исполнение обязанностей системного администратора	до 20 %
33		Обслуживание школьного сайта	до 20 %
34	Педагогическим работникам	За исполнение обязанностей инспектора по охране прав детства	до 15 %
35	Педагогическим работникам	Проведение открытых уроков на районном семинаре; - организация и проведение районного семинара - проведение кружковых занятий - переполняемость групп -проведение организационно-массового мероприятия - проведение экспериментальной работы - создание нового учебно-методического материала - привлечение и подготовка учащихся к исследовательской деятельности	До 20% До 20% Стоимость разового часа До 10 % До 10 % До 10 % До 30 % до 30 %
36	Любому работнику	- обеспечение безопасности при эксплуатации транспортных средств	до 40 %
37	Любому работнику	За ведение бракеражной документации	До 15 %
38	Любому работнику	исполнение обязанностей заведующей столовой	до 80%
39		организация питания детей-инвалидов и отчетность по питанию	до 20 %
40		организация питания через Красный Крест и отчетность по питанию	до 20 %
41		организация обеспечения молочной продукцией и отчетность	до 10 %
42		подноска продуктов вручную	до 30 %
43		подноска воды и дров вручную	до 10%
44		совмещение профессий	до 100 %
45		руководство опорной школой	до 15 %
46		организация летнего оздоровительного отдыха	до 20 %
47	Обслуживающий персонал	- исполнение обязанностей кассира - содействие и помощь педагогическим работникам в осуществлении учебно-воспитательного процесса	До 20 % До 20 %
48	Сторожам	за уход за клумбами и другими зелеными насаждениями, наполнение и очистку емкостей для мытья обуви	до 50%
49	Сторожам	За уборку территории от мусора и снега	До 100 %	В зависимости от сезона и количества выпавшего снега
50	Документоведу	За ведение кадровой работы	До 25%
51	Любому работнику	Выполнение функций ответст- венного за электрохозяйство	До 30 %
52	Любому работнику	Выполнение функций по учету военнообязанных	До 10 %

IV. Выплаты стимулирующего характера,

порядок, размеры и условия их применения

21. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в виде надбавок к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников по соответствующим квалификационным уровням ПКГ
в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы или в абсолютных размерах, если иное не установлено действующим законодательством Российской Федерации и Архангельской области.

22. В учреждениях устанавливаются следующие виды надбавок стимулирующего характера:

- за интенсивность и высокие результаты работы;

- за качество выполняемых работ;

- за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

- за образование;

- премии по итогам работы;

- за выполнение особо важных и сложных работ;

- за наличие ученых степеней, почетных званий;

- надбавки молодым специалистам, окончившим образовательные учреждения высшего профессионального и среднего профессионального образования (средние специальные учебные заведения), впервые приступившим к исполнению трудовых обязанностей по специальности;

- за выполнение работ, не входящих в круг должностных обязанностей работников,

- за высокое профессиональное мастерство;

- за внедрение новых форм и передовых методов работы;

- иные надбавки, связанные с отраслевыми особенностями оплаты труда.

23. Надбавки за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются работникам на определенный срок – месяц, квартал, полугодие при наличии следующих условий:

интенсивность и напряженность работы (учитывается количество
и сроки мероприятий, проводимых в учреждениях и пр.);

участие в выполнении важных работ, мероприятий;

обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы всех служб учреждения;

непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных и областных целевых программ.

24. Надбавки за качество выполняемых работ устанавливаются работникам на определенный срок при условии:

соблюдения регламентов, стандартов, технологий, требований
к процедурам при выполнении работ (оказании услуг);

соблюдения установленных сроков выполнения работ (оказания услуг);

положительной оценки работы сотрудника со стороны клиентов (отсутствие обоснованных жалоб со стороны потребителей услуг);

качественной подготовки и проведения мероприятий, связанных
с уставной деятельностью учреждения;

отсутствия недостатков при выполнении работ (оказании услуг).

25. Надбавка за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливаются работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных в государственных и (или) муниципальных организациях (учреждениях). Специалистам образовательных учреждений может засчитываться стаж работы в организациях (учреждениях) иных форм собственности по профилю своей специальности.

Назначение надбавок за стаж производится руководителем учреждения на основании решения комиссии по установлению стажа. Состав комиссии утверждается руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

При стаже работы	Размер надбавки для работников руководящего состава, специалистов и служащих, в процентах к месячному должностному окладу , ДО
От 0 до 2 лет	0
От 2 до 5 лет	5
От 5 до 10 лет	10
От 10 до 20 лет	15
Свыше 20 лет	20

При неполной нагрузке размер надбавки за стаж исчисляется от доли ставки либо количества часов. В случае совместительства надбавка за стаж назначается суммарно исходя из долей ставки, но не более целой единицы.

Надбавка за образование устанавливаются работникам профессиональной квалификационной группы должностей педагогических работников в зависимости от уровня образования. Размеры надбавок к окладам за образование:

Образование	Процент повышения оклада
Среднее-профессиональное	5%
Высшее	10%

26. Премии по итогам работы за учебный год выплачиваются с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы. Условия премирования

Наименование должности	Основание для премирования
Педагогические работники общеобразовательных учреждений и учреждений дополнительного образования детей	достижение учащимися высоких показателей в сравнении с предыдущим периодом, стабильность и рост качества обучения
	подготовка призеров олимпиад, конкурсов, конференций различного уровня
	участие в инновационной деятельности, ведение экспериментальной работы, разработка и внедрение авторских программ, выполнение программ углубленного и расширенного изучения предметов
	проведение уроков высокого качества
	подготовка и проведение внеклассных мероприятий
	применение на уроках наглядных материалов, информационных технологий
	использование в образовательном процессе здоровьесберегающих технологий (физкультминутки)
	участие педагога в методической работе (конференциях, семинарах, методических объединениях)
	организация и проведение мероприятий, способствующих сохранению и восстановлению психического и физического здоровья учащихся (тематические классные часы о здоровом образе жизни, дни здоровья, туристические походы и т.п.)
	проведение мероприятий по профилактике вредных привычек
	организация и проведение мероприятий, повышающих авторитет и имидж школы у учащихся, родителей, общественности
	снижение количества учащихся, стоящих на учете в комиссии по делам несовершеннолетних снижение (отсутствие) пропусков учащимися уроков без уважительной причины
	снижение частоты обоснованных обращений учащихся, родителей, педагогов по поводу конфликтных ситуаций и высокой уровень решения конфликтных ситуаций
	образцовое содержание кабинета
	высокий уровень исполнительской дисциплины (подготовки отчетов, заполнения журналов, ведения личных дел и т.д.)
Педагогические работники дошкольных образовательных учреждений	общие показатели уровня развития воспитанников дошкольного образовательного учреждения по результатам мониторинга реализации основной общеобразовательной программы дошкольного образования
	достижение воспитанниками более высоких показателей развития в сравнении с предыдущим периодом
	низкий, по сравнению с муниципальным, уровень заболеваемости воспитанников
	организация предметно-развивающей среды в групповых помещениях, кабинетах специалистов, музыкальном и спортивном залах, игротеках
	своевременное и качественное оформление документации (план воспитательно-образовательной работы, табель посещаемости воспитанников, табель закаливающих процедур, протоколы родительских собраний и др.)
	другие
Заместители директоров по УВР, ВР	организация предпрофильного и профильного обучения
	выполнение плана внутришкольного контроля, плана воспитательной работы
	высокий уровень организации и проведения итоговой и промежуточной аттестации учащихся
	высокий уровень организации и контроля (мониторинга) учебно-воспитательного процесса
	качественная организация работы общественных органов, участвующих в управлении школой (экспертно-методический совет, педагогический совет, органы ученического самоуправления )
	сохранение контингента учащихся в 10 - 11 классах
	высокий уровень организации аттестации педагогических работников школы
	поддержание благоприятного психологического климата в коллективе
Заместитель руководителя по АХР, заведующие хозяйством	обеспечение санитарно-гигиенических условий в помещениях школы
	обеспечение выполнения требований пожарной и электробезопасности, охраны труда
	высокое качество подготовки и организации ремонтных работ
Заместители руководителей по методической работе (старшие воспитатели)	организация работы методического кабинета
	высокий уровень методической работы по повышению профессиональной квалификации педагогов ДОУ
	разнообразие форм методической работы с кадрами, их эффективность
	высокий уровень организации и контроля (мониторинга) воспитательно-образовательного процесса
	качественная организация работы общественных органов, участвующих в управлении школой (экспертно- методический совет, педагогический совет, попечительский совет и т.д.)
	высокий уровень организации аттестации педагогических работников ДОУ
	поддержание благоприятного психологического климата в коллективе
	уровень оформления методической документации (Образовательная программа ДОУ, годовой план воспитательно-образовательной работы, Программаразвития ДОУ, материалы оперативного и тематическогоконтроля и т.д.)
	другие
Работники бухгалтерии	своевременное и качественное предоставление отчетности
	подготовка экономических расчетов
	качественное ведение документации
Педагог- психолог, социальный педагог	результативность коррекционно-развивающей работы с учащимися
Педагог- психолог, социальный педагог	своевременное и качественное ведение банка данных детей, охваченных различными видами контроля
Библиотекарь	высокая читательская активность обучающихся
	пропаганда чтения как формы культурного досуга
	участие в общешкольных и районных мероприятиях
	оформление тематических выставок
	выполнение плана работы библиотекаря
Обслуживающий персонал (помощники воспитателя, уборщики служебных помещений, дворник, рабочий по зданию и др.)	проведение генеральных уборок
	содержание помещений и территории ДОУ в соответствии с требованиями СанПиН, качественная уборка помещений
	оперативность выполнения заявок по устранению технических неполадок
	для помощников воспитателей: помощь воспитателю в организации воспитательно-образовательного процесса
	участие в общих мероприятиях дошкольного образовательного учреждения (подготовка и проведение праздников, конкурсов и т.д.)
	другие
Водитель	обеспечение исправного технического состояния автотранспорта
	обеспечение безопасной перевозки детей
	отсутствие ДТП, замечаний

Установление условий премирования, не связанных с результативностью труда, не допускается.

Премирование не осуществляется в случае зафиксированного в установленном порядке нарушения сотрудником трудовой дисциплины (опоздание, отсутствие на работе без уважительной причины, невыполнение должностных обязанностей и приказов по школе, непосещение производственных совещаний и заседаний педагогического совета, обоснованные жалобы родителей на действия педагога или сотрудника школы, нарушение исполнительской дисциплины).

27. Надбавки за выполнение особо важных и сложных работ выплачиваются работникам по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.

28. Надбавки за наличие ученой степени, почетного звания устанавливаются:

руководящим работникам и специалистам образовательных учреждений, имеющим почетные звания «Народный учитель», «Заслуженный учитель» и «Заслуженный преподаватель» СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР;

Награжденным	Размер (в руб.)
Государственной наградой начинающейся со слов «Народный…»	1000
Государственной наградой начинающейся со слов «Заслуженный…» «За заслуги перед отечеством…»	500
Отраслевым почетным званием (нагрудным знаком) начинающимся со слов «Отличник,,,» «Почетный работник»	300
Отраслевой наградой «Почетная грамота министерства образования , науки и культуры РФ»	100

Надбавки за наличие ученой степени, почетного звания устанавливаются при соответствии ученой степени, почетного звания профилю образовательного учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин) по одному из предложенных оснований, имеющему большее значение.

29. Рекомендуемый размер надбавок молодым специалистам, окончившим образовательные учреждения высшего профессионального и среднего профессионального образования (средние специальные учебные заведения), впервые приступившим к исполнению трудовых обязанностей по специальности, составляет не менее 20 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы в течение трех лет со дня заключения трудового договора, а окончившим данные учебные заведения с отличием – не менее 30 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы в течение трех лет со дня заключения трудового договора.

30. Надбавки за высокое профессиональное мастерство устанавливаются работникам в пределах фонда оплаты труда учреждения
и максимальными размерами не ограничиваются.

Критериями определения размеров надбавок являются:

достижение высоких показателей в сравнении с предыдущим периодом (месяцем, кварталом, годом), стабильность и рост качества предоставляемых услуг;

выполнение заданий особой важности и сложности.

Решение об установлении размера премий, надбавок и срока, на который они устанавливаются, принимается руководителем учреждения в соответствии
с коллективным договором или локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации ( а при его отсутствии – иного представительного органа работников).

31. Надбавки за внедрение новых форм и передовых методов работы устанавливаются за инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда в пределах фонда оплаты труда учреждения и максимальными размерами не ограничиваются.

32. К иным выплатам, связанным с отраслевыми особенностями труда, относятся выплаты работникам муниципальных образовательных учреждений в соответствии со статьей 5 областного закона от 03 апреля 1996 года № 38-22-ОЗ «Об образовании»: материальная помощь в размере оклада(должностного оклада), ставки заработной платы по основному месту работы (по основной должности) один раз в течение года и единовременное пособие при первичном увольнении в связи с выходом на пенсию по старости или состоянию здоровья в размере трех окладов (должностных окладов), ставок заработной платы без предъявления требований к стажу работы.

33. Выплаты стимулирующего характера по решению руководителя в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников, производятся:

заместителям руководителя, главному бухгалтеру, главным специалистам и иным работникам, подчиненным руководителю непосредственно;

руководителям структурных подразделений учреждения, главным специалистам и иным работникам, подчиненным заместителям руководителей – по представлению заместителей руководителя;

остальным работникам, занятым в структурных подразделениях учреждения – по представлению руководителей структурных подразделений.

V. Порядок и размеры оплаты труда руководителей,

их заместителей и главных бухгалтеров

учреждений образования

34. Заработная плата руководителя учреждения, заместителей руководителя и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, доплат компенсационного характера и надбавок стимулирующего характера.

35. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в фиксированном размере на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления профессиональной деятельности руководителя учреждения, а так же с учетом сложности и объема выполняемых учреждением работ. Размер должностного оклада руководителя образовательного учреждения устанавливается в кратном отношении к среднему размеру должностных окладов, ставок заработной платы работников, которые относятся к основному персоналу, возглавляемого им учреждения, и составляет до 3 размеров указанного среднего размера должностных окладов, ставок заработной платы работников.

К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, в целях реализации которых создано данное учреждение.

Коэффициент кратности должностных окладов	Сумма баллов, исчисленная по объемным показателям (приложение №2)
1,5	300 и менее
2,0	400
2,5	500
3,0	600 и более

36. Перечень должностей, профессий работников учреждений, которые относятся к основному персоналу по видам экономической деятельности, и порядок исчисления размера среднего должностного оклада, ставки заработной платы работников основного персонала учреждения для определения размера должностного оклада руководителя подведомственного учреждения устанавливаются отделом образования МО «Виноградовский муниципальный район»

37. Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждений устанавливаются руководителем учреждения на 10–50 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.

38. Доплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера учреждения в соответствии с разделом III настоящего Положения.

39. Надбавки стимулирующего характера для заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются в соответствии с разделом IV настоящего Положения.

40. Надбавки стимулирующего характера устанавливаются для руководителя образовательного учреждения Отделом образования МО «Виноградовский муниципальный район» согласно Положения «О выплатах стимулирующего характера и дополнительной материальной помощи руководителям муниципальным учреждениям образования находящихся в ведении Отдела образования МО «Виноградовский муниципальный район», утвержденного с учетом мнения президиума районной организации профсоюза работников народного образования и науки РФ.

VI. Другие вопросы оплаты труда

41. Штатное расписание учреждения ежегодно утверждается руководителем и предусматривает все должности работников данного учреждения, в том числе руководителей, педагогических работников (педагогических работников, которым установлена продолжительность рабочего времени), учебно-вспомогательного, прочего обслуживающего персонала.

Штатное расписание по видам персонала составляется по всем структурным подразделениям учреждения.

В тарификационный список, утверждаемый ежегодно руководителем, включаются педагогические работники, которым установлены нормы часов педагогической (учебной) нагрузки.

Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых услуг для реализации образовательных программ, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимаемых должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

42. Численный состав работников учреждения должен быть достаточным для гарантированного выполнения его функций, задач
и объемов работ, установленных учредителем.

43. Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) для педагогических работников устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю, которая включает преподавательскую (учебную) работу, воспитательную, а также другую педагогическую работу, предусмотренную должностными обязанностями
и режимом рабочего времени, утвержденными в установленном порядке. Нормы часов педагогической (преподавательской) работы за ставку заработной платы, либо продолжительности рабочего времени устанавливается в соответствии с Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 24 декабря 2010г. № 2075 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников».

Продолжительность рабочего времени:

36 часов в неделю ;

- старшим воспитателям дошкольных образовательных учреждений, образовательных учреждений дополнительного образования детей.

- педагогам - психологам, социальным педагогам, педагогам – организаторам, старшим вожатым, инструкторам по труду;

- методистам, старшим методистам образовательных учреждений;

- тьюторам образовательных учреждений (за исключением тьюторов, занятых в сфере высшего и дополнительного профессионального образования);

- преподавателям-организаторам основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки.

30 часов в неделю;

- старшим воспитателям ОУ (кроме дошкольных образовательных учреждений)

44. Нормы часов преподавательской работы за ставку заработной платы, являющиеся нормируемой частью их педагогической работы, устанавливаются:

а) за 18 часов в неделю:

- учителям 1–11 (12) классов ОУ, реализующих общеобразовательные программы.

- педагогам дополнительного образования детей образовательных учреждений;

б) за 20 часов в неделю:

- учителям-дефектологам, учителям-логопедам;

в) за 24 часа в неделю:

- музыкальным руководителям;

г) за 30 часов в неделю:

- инструкторам по физической культуре;

- воспитателям в группах продленного дня ОУ и в пришкольных интернатах;

д) за 36 часов в неделю:

- воспитателям в дошкольных образовательных учреждениях, дошкольных группах общеобразовательных учреждений и образовательных учреждений для детей дошкольного и младшего школьного возраста, в образовательных учреждениях дополнительного образования детей воспитателям образовательных учреждений (групп), реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования,

Выполнение преподавательской работы педагогическими работниками, указанными в настоящем пункте, характеризуется наличием установленных норм времени только для выполнения педагогической работы, связанной
с преподавательской работой.

Нормируемая часть рабочего времени работников, предусмотренных
в настоящем пункте, определяется в астрономических часах и включает проводимые уроки (далее – учебные занятия) независимо от их продолжительности и короткие перерывы (перемены) между каждым учебным занятием, установленные для обучающихся.

Педагогическая (преподавательская) работа руководителя образовательного учреждения по совместительству в другом образовательном учреждении, а также иная его работа по совместительству может иметь место только с разрешения собственника имущества учреждения либо уполномоченного собственником лица (органа).

Продолжительность рабочего времени устанавливается:

за 36 часов в неделю - женщинам, работающим в образовательных учреждениях, расположенных в сельской местности, а также в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях;

за 40 часов в неделю – другим работникам, не перечисленным выше,
в том числе руководителям учреждений образования, их заместителям
и руководителям структурных подразделений;

Размеры ставок почасовой оплаты труда устанавливаются учреждением

самостоятельно при оплате за педагогическую работу отдельных специалистов,специ- алистов организаций (в том числе работников органов управления образованием, методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в образовательные учреждения, а также участвующих в проведении учебных занятий.

Оплата труда медицинских, библиотечных и других работников, не относящихся к работникам образования, осуществляется в образовательных учреждениях применительно к ПКГ и квалификационным уровням аналогичных категорий работников по видам экономической деятельности.

VII. Заключительные положения

45. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема ассигнований местного бюджета МО «Виноградовский муниципальный район», средств, поступающих от приносящей доход деятельности учр

ПРИЛОЖЕНИЕ № 13

ПЕРЕЧЕНЬ

должностей специалистов

муниципальных образовательных учреждений, работающих в сельской местности, которым устанавливаются повышенные на 25 процентов оклады (должностные оклады), ставки заработной платы

1. Руководители:

директор, начальник, заведующий, главный бухгалтер, руководители структурных подразделений;

заместители руководителей (директора, начальника, заведующего, главного бухгалтера).

2. Специалисты:

педагогические работники (учитель, преподаватель, учитель-дефектолог, учитель-логопед, педагог-психолог, социальный педагог, преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности, руководитель физического воспитания, методист (включая старшего), инструктор-методист (включая старшего), музыкальный руководитель, воспитатель (включая старшего), педагог-организатор, педагог дополнительного образования, тренер-преподаватель (включая старшего), старший вожатый, инструктор по труду (при наличии высшего или среднего профессионального образования и непосредственно участвующий в учебно-воспитательном процессе), инструктор по физической культуре,);

библиотекари;

лаборант (включая старшего) при наличии высшего или среднего профессионального образования и непосредственно участвующий в учебно-воспитательном процессе;

документовед;

прочие специалисты согласно Перечню общеотраслевых должностей служащих, утверждаемому Правительством Российской Федерации.

сегодня/всего

сейчас на сайте

за неделю/вчера/сегодня

индекс цитирования и счетчик PR

Сайт создан: 4 октября 2007

Почта администратора - selmenga@rambler.ru

Материалы сайта защищены законом о защите авторских прав. При перепечатке необходимо получить согласие Администратора!