Приложение № 5Муниципальное бюджетное образовательное учреждение "Общеобразовательная Сельменьгская средняя школа"
Мотивированное мнение
Утверждаю: первичной профсоюзной организации Директор учтено МБОУ «Общеобразовательная Сельменьгская средняя школа Председатель профсоюзного ______________ Е.Н.Варгасова выборного органа _________________О.А.Конотопова «__» ___________________2012 г. «__» ___________________2012 г. П О Л О Ж Е Н И Е О порядке и условиях выплаты материальной помощи работникам
1. Общие положения. 1.1.Настоящее Положение разработано в соответствии со статьей 5 областного закона «О внесении изменений и дополнений в областной закон «Об образовании» с целью оказания материальной помощи работникам. 1.2. Средства учредителя, направляемые на оказание материальной помощи работникам, включаются в фонд оплаты труда. 1.3. Оказание материальной помощи производится в соответствии с настоящим Положением. П. Порядок и условия выплаты материальной помощи. 2.1. Материальная помощь выплачивается в размере должностного оклада (ставки) без учета районного коэффициента и процентных надбавок за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях один раз в течение года на основании личного заявления работника и приказа руководителя образовательного учреждения. 2.2. Заявления подаются работниками по мере необходимости оказания им материальной помощи, но в пределах того календарного года, на который планировался данный вид расхода. 2.3. Материальная помощь планируется на количество штатных единиц работников и количество педагогических ставок и выплачивается работникам, фактически выполняющим трудовые обязанности, в следующих случаях: - при стихийных бедствиях; - при несчастных случаях; - в целях социальной поддержки. Работникам, находящимся в отпусках по уходу за ребенком, длительных отпусках, предоставляемых педагогическим работникам на основании статьи 335 Трудового кодекса РФ, материальная помощь выплачивается за счет экономии фонда оплаты труда. 2.4. За работниками сохраняется право на получение материальной помощи также в случаях увольнения по любым основаниям. В этих случаях материальная помощь выплачивается пропорционально отработанному времени в текущем году. 2.5. При увольнении работника за виновные действия материальная помощь не выплачивается. Принято на общем собрании работников «____» _____________20___г. (протокол № _______ от ______20__г.)
Почта администратора -
selmenga@rambler.ru
Материалы сайта защищены законом о
защите авторских прав. При перепечатке необходимо получить согласие
Администратора!
|
