К О Л Л Е К Т И В Н Ы Й   Д О Г О В О Р

 

Муниципальное  бюджетное образовательное  учреждение

«Общеобразовательная Сельменьгская  средняя  школа»

 

                                         на   2012     -    2014                  годы

 

 

От работодателя:                                                                 От работников:

Директор    МБОУ ССШ                                       Председатель первичной

                                                                             профсоюзной организации

                                                                             общеобразовательного

                                                                             учреждения

___________________________                        ______________________

                (подпись, ф.и.о.)                                                              (подпись, ф.и.о.)

м.п.                                                                                            м.п.

 

 

 

 

Коллективный договор прошел уведомительную регистрацию в органе  по

труду

_______________________________________________________________

          ( указать  наименование органа)

 

Регистрационный  № ___________  от  «____» _____________ 20__г.

 

 

Руководитель органа

по труду  ___________________________________________________

                                               ( должность, ф.и.о.)

 

 

М.П.

 

 

            РАЗДЕЛ  1.          ОБЩИЕ    ПОЛОЖЕНИЯ.

 

1.1.  Настоящий коллективный договор заключён  между работодателем в лице его  представителя  -   директора  Варгасовой    Екатерины  Николаевны  и работниками в лице их представительного органа.

            Коллективный договор разработан в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ, Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», иными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и распространяется на всех работников,  за исключением случаев, установленных  в самом договоре.

            Настоящий коллективный договор  заключен в целях обеспечения социально-трудовых и профессиональных  гарантий работников, направлен на  выполнение требований трудового законодательства и более высоких требований,  предусмотренных настоящим договором.

            1.2. Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим  социально-трудовые, экономические и профессиональные отношения между работодателем и работниками (ст. 40 Трудового кодекса РФ).

            1.3. Предметом настоящего колдоговора являются установленные законодательством,  но конкретизированные дополнительные положения об условиях труда и его оплате,  социальном и жилищно-бытовом обслуживании работников, гарантии, компенсации и льготы, предоставляемые работникам работодателем в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными нормативными правовыми актами соглашениями (ст.41 Трудового кодекса РФ).

            1.4. Интересы работников при проведении коллективных переговоров,  заключении, выполнении и  изменении коллективного договора представляют представители, избираемые работниками в соответствии с Трудовым Кодексом РФ (ст. 29.)

            1.5. Работодатель признает профсоюзную организацию в лице её профсоюзного комитета  полномочным представителем работников, осуществляющим переговоры от их имени, и строит свои взаимоотношения с ним в соответствии с Конституцией РФ, Гражданским кодексом РФ, Трудовым кодексом РФ,  Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», отраслевым, региональным и территориальным соглашениями.

            1.7. Изменения и дополнения в настоящий коллективный договор в течение срока  его действия производятся по взаимному соглашению сторон и после одобрения их общим собранием работников. Вносимые  изменения и дополнения в текст колдоговора не могут ухудшать положение работников  по сравнению с  Отраслевым, региональным, территориальным соглашениями и нормами действующего законодательства (статьи 41,44 Трудового кодекса РФ).

            1.8. В течение срока действия коллективного  договора ни одна из сторон не вправе  прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.

            1.9.Настоящий коллективный договор вступает в силу с момента его подписания сторонами.

            1.10. Перечень локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, при принятии которых работодатель учитывает мнение профкома:

1). Положение о системе оплаты труда работников МБОУ   "Общеобразовательная Сельменьгская средняя школа"   (Приложение № 1);

2). Правила внутреннего трудового распорядка (Приложение № 2);

3). Трудовой договор (Приложение № 3)

4).Соглашение по охране труда (Приложение № 4);

5).Положение о предоставлении материальной помощи (Приложение № 5);

6).Положение о расходовании экономии фонда оплаты труда (Приложение № 6);

7).Перечень профессий и должностей работников, занятых на работах с

вредными и (или) опасными условиями труда, для предоставления им ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска (Приложение № 7);

8).Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днём для предоставления  им ежегодного дополнительного  оплачиваемого отпуска (Приложение № 8);

9).Перечень видов работ, которые по условиям  являются вредными и (или) опасными и за выполнение которых работникам устанавливается доплата (Приложение № 9);

10).Перечень профессий и должностей работников,  имеющих право на обеспечение  специальной одеждой, обувью и другими  средствами индивидуальной защиты, а также моющими и обезвреживающими средствами (Приложение № 10);

11). Положение «О порядке обработки и защиты персональных данных работников» (Приложение № 11);

12) Графики сменности (Приложение № 12);

13)  Перечень должностей специалистов (Приложение № 13)

        1.12. Стороны определяют следующие формы управления учреждением непосредственно работниками и через профком (ст. 53 Трудового кодекса РФ):

-   учет мнения представительного органа работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, коллективным договором;

- проведение представительным органом работников консультаций с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов;

- получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников;

- обсуждение с работодателем вопросов о работе организации, внесение предложений по ее совершенствованию;

- обсуждение представительным органом работников планов социально-экономического развития организации;

-   участие в разработке и принятии коллективных договоров;

- иные формы, определенные Трудовым  Кодексом, иными федеральными законами, учредительными документами организации, коллективным договором, локальными нормативными актами.

            1.13. Договаривающиеся стороны, признавая принципы социального партнерства, обязуются принимать меры, предотвращающие любые конфликтные ситуации, мешающие выполнению коллективного договора.

            1.14. Работодатель обязуется ознакомить с  коллективным договором, другими нормативными правовыми актами, принятыми в соответствии с его полномочиями,  всех работников, а также всех вновь  поступающих работников при их приеме на работу, обеспечивая гласность содержания и выполнения условий колдоговора.

 

            РАЗДЕЛ 2        ТРУДОВОЙ  ДОГОВОР  И  ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЗАНЯТОСТИ.

 

            2.1. Трудовые отношения между работником и работодателем регулируются трудовым договором, заключенным в  письменной форме в соответствии с Трудовым кодексом РФ, отраслевым,  региональным, территориальным соглашениями и настоящим коллективным договором.

            Работодатель не вправе требовать от  работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором (ст. 57 и  60 Трудового кодекса РФ), условия трудового договора не могут ухудшать положение работника по сравнению с действующим трудовым законодательством, а также Генеральным, отраслевым, региональным  и территориальным соглашениями, коллективным договором.

            2.2. Работодатель обязуется:

 

            2.2.1. оформлять трудовые отношения при поступлении работника на работу заключением трудового договора преимущественно на неопределенный срок в письменной форме;

            2.2.2. заключать трудовой договор для выполнения работы, которая носит постоянный характер, на неопределенный срок;

          2.2.3. Оформлять изменение условий трудового  договора по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым  Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключать  в письменной форме (ст.72 Трудового Кодекса РФ);

            2.2.4. заключать срочный трудовой договор  только в случаях, предусмотренных  статьей 59 Трудового кодекса РФ;

            2.2.5. выполнять условия заключенного трудового договора;

            2.2.6. изменять трудовой договор лишь в случае и порядке,  предусмотренных в законодательстве о  труде (ст. 72-75 Трудового кодекса);

            2.2.7. сообщать профсоюзному комитету не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий по сокращению численности или штата работников и о возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с п.2 части первой ст.81 Трудового кодекса в письменной форме, а при массовых увольнениях работников – соответственно не позднее чем за три  месяца (п.2 ст. 12 Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»);

            2.2.8. представлять в профсоюзный комитет  не позднее чем за 3 месяца проекты  приказов о сокращении численности и штата работников, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые  варианты трудоустройства;

            2.2.9. обеспечить преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата лиц с более высокой производительностью труда и квалификацией.

            При равной производительности труда и квалификации предпочтение на оставление на работе имеют помимо лиц, указанных в ст. 179 Трудового кодекса:

            а) лица предпенсионного возраста (за 2 года до пенсии);

          б) проработавшие в учреждении свыше 10 лет;

            в) одинокие матери и отцы, воспитывающие детей в возрасте до 16 лет;

            г) работники моложе 18 лет;

            д) работники, получившие профзаболевание  или производственную травму в учреждении;

            е) награжденные государственными  наградами в связи с педагогической деятельностью;

            ж) неосвобожденные  руководители выборных органов первичной профсоюзной организации;

            з) работники, не имеющие дисциплинарных взысканий;

            2.2.10. предоставить лицам, получившим уведомление  об увольнении по п.2 части первой ст.81 Трудового кодекса, свободное от работы время (не менее 2 часов в неделю) с сохранением среднего заработка для поиска нового места работы.

            2.2.11. Объем учебной нагрузки (педагогической работы) педагогическим работникам в соответствии с п.66 Типового положения  об общеобразовательном учреждении устанавливать, исходя  из количества часов по учебному плану,  программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в данном учреждении с учетом мнения профкома.

            Верхний предел учебной нагрузки может ограничиваться в случаях, предусмотренных  указанным Типовым положением.

            Объем учебной нагрузки педагогического работника оговаривается в трудовом договоре и может быть изменен сторонами только с письменного согласия работника.

            Учебную нагрузку на новый учебный год  учителей и других работников, ведущих  преподавательскую работу помимо  основной работы, устанавливать с учетом мнения профкома. Эту работу завершать до окончания учебного года и ухода работников в отпуск для определения классов и учебной нагрузки в новом учебном году.

            Производить ознакомление педагогических работников до ухода в очередной отпуск с их учебной нагрузкой на новый учебный год под роспись.

            2.2.12. Установление учителям, для которых учреждение является местом основной работы, учебной нагрузки на новый учебный год, производить в соответствии с требованиями, изложенными в ст. 333 Трудового кодекса, ст. 55(п.6) Закона РФ «Об образовании», п. 66 Типового положения об общеобразовательном учреждении.

            2.2.13. Изменение существенных условий трудового  договора допускать, как правило, только  на новый учебный год в связи с изменениями  организационных или  технологических условий труда (статья  74 Трудового кодекса) (изменение числа  классов – комплектов, групп или количества обучающихся (воспитанников), изменение  количества часов работы по учебному плану, проведение эксперимента, изменение  сменности работы учреждения, а также  изменение образовательных программ и т.д.) при продолжении работником работы без  изменения его трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности).

            2.2.14. В течение учебного года изменение  условий трудового договора допускать только в исключительных случаях, обусловленных обстоятельствами, не зависящими от воли сторон.

            2.2.15. Высвобожденным работникам предоставлять гарантии и компенсации,  предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или штата (ст. 127,178, 180, 318 Трудового  кодекса РФ)

 

                        2.3.  Профсоюзный комитет обязуется:

            2.3.1. осуществлять контроль за соблюдением работодателем действующего законодательства о труде при заключении, изменении и расторжении трудовых договоров с работниками;

            2.3.2. инициировать формирование комиссии по трудовым спорам (КТС) в учреждении и делегировать в эту комиссию наиболее компетентных представителей профсоюзной организации;

            2.3.3. представлять в установленные сроки своё мотивированное мнение о расторжении работодателем трудовых договоров с работниками – членами профсоюза (ст. 373 Трудового кодекса);

            2.3.4. обеспечить защиту и представительство работников – членов профсоюза в суде, КТС  при рассмотрении вопросов, связанных с заключением, изменением или расторжением трудовых договоров;

            2.3.5. предпринимать предусмотренные законодательством меры по предотвращению  массовых сокращений работников.

            РАЗДЕЛ  3.        Рабочее время и время отдыха.

 

            3. Стороны пришли к соглашению о том, что:

            3.1. Рабочее время работников определяется Правилами внутреннего трудового распорядка учреждения (Приложение № 2 к  коллективному договору), учебным расписанием, годовым календарным учебным графиком, графиками сменности (Приложение № 12 к коллективному  договору), утверждаемыми работодателем с  учетом мнения  профкома (ст. ст. 100, 103, 104,  Трудового кодекса), а также условиями  трудового договора, должностными инструкциями работников и обязанностями, возлагаемыми на них уставом учреждения, коллективным договором.

            3.2. Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) для педагогических работников  устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю, которая включает преподавательскую (учебную) работу, воспитательную, а также другую педагогическую работу, предусмотренную должностными обязанностями
и режимом рабочего времени, утвержденными в установленном порядке. Нормы часов педагогической (преподавательской) работы за ставку заработной платы, либо продолжительности рабочего времени устанавливается в соответствии с Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 24 декабря 2010г. № 2075 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников.

            3.3. Для женщин, работающих в учреждениях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели  не предусмотрена для отдельных  категорий женщин иными законодательными актами РФ. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при  полной рабочей неделе.

            3.4. Для работников устанавливается 6-дневная  непрерывная рабочая неделя с  одним выходным днем в неделю (ст. 100 Трудового кодекса РФ).

            3.5. Для повышения квалификации, работы по самообразованию педагогическим работникам, имеющим учебную нагрузку не более _18_часов в неделю и не имеющих классного руководства,  предоставляется, в том числе и в каникулярное  время, еженедельный методический день, в который они могут не присутствовать на рабочем месте.

            В случае проведения в этот день  общих собраний работников, педагогических и методических советов, общешкольных мероприятий, работник обязан  принять в них участие.

            3.6. Неполное рабочее время (неполный рабочий день или неполная рабочая неделя) устанавливается в следующих случаях:

            - по соглашению  между работником и работодателем;

            - по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка инвалида в возрасте до 18 лет), а также  лица, осуществляющего уход за больным членом  семьи в соответствии с медицинским  заключением (ст. 93 Трудового кодекса РФ).

            3.7. Расписание уроков предусматривает рациональное использование рабочего времени учителя и не допускает более 1   перерыва между занятиями в день.

            3.8. Продолжительность рабочего  дня или смены, непосредственно предшествующих  нерабочему праздничному дню, уменьшается  на один час.

            Если невозможно  уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по  нормам, установленным для сверхурочной  работы (ст. 95 Трудового кодекса РФ).

            3.9. Работа в ночное время выполняется  по следующим видам работ и должностей:        старший сторож, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, кочегар, истопник. Работодатель ведет суммированный учет рабочего времени за квартал (ст. 104 ТК РФ).

            3.10. Работники могут привлекаться к сверхурочным  работам в соответствии с  ч.4 ст.99 Трудового кодекса РФ только с предварительного согласия профсоюзного комитета. Разделение рабочего дня на части вводится работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа организации.

           

            3.11. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днём  утверждается работодателем локальным нормативным актом по согласованию с профсоюзным комитетом.

 

 

 

 

            3.12. К работе в выходные и нерабочие праздничные дни работники привлекаются в  исключительных случаях только с их письменного согласия, перечисленных в ч. 2 ст. 113 Трудового кодекса, по согласованию с  профсоюзным комитетом и по письменному  распоряжению работодателя (ч.6 ст. 113 Трудового кодекса).

            3.13. Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при 5-дневной рабочей неделе устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка  (ст. 111 Трудового кодекса).

            3.14. Время перерыва для отдыха и питания и его конкретная продолжительность устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором.

            Работодатель обеспечивает педагогическим работникам возможность отдыха  и приема пищи в рабочее время  одновременно с обучающимися (воспитанниками), в том числе в течение перерывов между занятиями (перемен). Перечень таких работ  устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка.

            Продолжительность рабочего дня или смены в этом случае не удлиняется.

            3.15. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения  профкома не позднее чем за две недели до наступления календарного года (ст. 123 Трудового кодекса).

            3.16. В соответствии с законодательством (ст. 116 Трудового кодекса) работникам предоставляются ежегодные дополнительные  оплачиваемые отпуска (Приложения № 7,8  к настоящему коллективному договору):

            а) за работу с вредными условиями труда (ст.117 Трудового кодекса);

            б) за ненормированный рабочий день (ст. 119 Трудового кодекса);

            в) за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (ст. 321 Трудового кодекса).

            3.17.Отдельным категориям работников в соответствии с ч.2 ст.116 Трудового  кодекса РФ предоставляются при наличии финансовых возможностей следующие дополнительные оплачиваемые отпуска:

            а) неосвобожденному председателю первичной профсоюзной организации – 3 дня;

            б) работникам, проявившим высокие результаты в труде (например, лучшим учителям, победившим или участвующим в рамках национального проекта «Образование») – 3  дня;

            3.18. Ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается в случае временной  нетрудоспособности работника, наступившей во время отпуска (ст. 124 Трудового кодекса).

            Ежегодный оплачиваемый отпуск с письменного согласия работника переносится  на другой срок при несвоевременной оплате  времени отпуска либо при несвоевременном предупреждении работника о начале отпуска  (ст. 124 Трудового  кодекса).

            3.19.Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска и отзыв из него производится только  с письменного согласия работника в соответствии со ст. 125 Трудового кодекса.

            3.20. Отпуска без сохранения заработной платы предоставляются работнику по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам. Их продолжительность определяется по соглашению между работниками и работодателем (ст. 128 Трудового кодекса).

            3.21. На основании письменного заявления работника предоставляются отпуска без сохранения заработной платы в случаях, определенных статьей 128 Трудового  кодекса:

● работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;

участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;

● родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы — до 14 календарных дней в году;

● работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;

 при рождении ребенка в семье —  до  3 дней;

 для сопровождения детей младшего школьного возраста в школу — 1_ день;

• в связи с переездом на новое место жительства — 3 дня;

 для проводов детей в армию — 3дня;

 в случае свадьбы работника (детей работника) — 3 дня;

• на похороны близких родственников — 3 дня.

• для поездки в больницу  

• по семейным обстоятельствам – 3 дня

 

       3.22. Предоставлять по просьбе работника (опекуна, попечителя) ежегодный оплачиваемый отпуск или его часть (не менее 14 календарных дней) для сопровождения ребенка в возрасте до 18 лет, поступающего в образовательное учреждение среднего или высшего профессионального образования, расположенного в другой местности (статья 322 ТК РФ);

3.23. Предоставлять работникам, имеющим двух или более детей в возрасте до 14 лет; работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет; одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет; отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до 14 лет без матери, ежегодный дополнительный отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней. По личному заявлению работника присоединять данный отпуск к ежегодному оплачиваемому отпуску или дать право использовать его отдельно, полностью либо по частям (статья 263  ТК РФ);

            3.24. Предоставлять педагогическим работникам  не реже, чем через каждые 10 лет непрерывной  преподавательской работы, длительный отпуск сроком до одного года в порядке и на условиях, определяемых учредителем и  уставом учреждения.

            3.25. Исчисление среднего заработка для оплаты ежегодного отпуска производится в соответствии со статьей 139 Трудового  кодекса, иными нормативными актами федеральных органов власти.

 

            3.26. Профсоюзный комитет обязуется:

            а) осуществлять контроль за соблюдением работодателем законодательства о труде в части рабочего времени и времени отдыха;

            б) представлять работодателю свое мотивированное мнение   при формировании графика отпусков;

            в) осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением  требований ст. 113 Трудового  кодекса при привлечении к работе  в исключительных случаях в выходные  и праздничные дни;

            г) уделять особое внимание соблюдению работодателем  режима времени отдыха в отношении несовершеннолетних работников, женщин, имеющих малолетних  детей, иных лиц с семейными обязанностями;

            д) вносить  работодателю представления об устранении нарушений законодательства о труде в части рабочего времени и  времени отдыха;

            е) осуществлять представительство и  защиту законных прав и интересов  работников – членов профсоюза в  органах по рассмотрению трудовых споров по вопросам рабочего времени и времени  отдыха.

           

            РАЗДЕЛ  4 ,       Оплата и нормирование труда.

 

            Стороны исходят из того, что:

4.1. Заработная плата каждого работника  зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным  размером не ограничивается (ст. 132 Трудового  кодекса).

4.2. Оплата труда работников учреждения производится на основании примерного Положения о системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений  МО «Виноградовский муниципальный район», утвержденного постановлением главы администрации МО «Виноградовский муниципальный район» от 24   августа  2011 г. № 435.

 4.3. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в фиксированном размере на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления профессиональной деятельности руководителя учреждения, а так же с учетом сложности и объема выполняемых учреждением работ. Размер должностного оклада руководителя образовательного учреждения устанавливается в кратном отношении к среднему  размеру должностных окладов, ставок заработной платы работников, которые относятся к основному персоналу, возглавляемого им учреждения, и составляет до 3 размеров указанного среднего размера  должностных окладов, ставок заработной платы работников.

К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, в целях реализации которых создано данное учреждение.

Должностные оклады учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала устанавливаются штатным расписанием, утвержденным работодателем (ст. 32 Закона РФ «Об образовании»).

 4.4. Системы оплаты труда работников учреждений включают в себя  размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы,  доплаты компенсационного характера и надбавки стимулирующего характера работников учреждения (Приложение № 1).

Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются руководителем учреждения из расчета минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы с учетом повышающих коэффициентов по профессиональным квалификационным группам (далее – ПКГ) и квалификационным уровням на основе требований
к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности,   а также с учетом сложности и объема выполняемой работы.

4.5. Оплата труда медицинских, библиотечных и других работников, не относящихся к работникам образования, осуществляется в образовательных учреждениях применительно к ПКГ и квалификационным уровням аналогичных категорий работников по видам экономической деятельности.

4.6. На учителей и других педагогических работников, выполняющих  педагогическую работу без занятия штатной  должности (включая учителей из  числа работников, выполняющих эту  работу помимо основной в том  же учреждении),  на начало учебного года составляются и утверждаются  тарификационные списки.

4.7. Расстановка педагогических кадров и распределение учебной нагрузки, тарификация педагогических работников  производится работодателем с учетом мнения  профкома.

Для проведения тарификации приказом руководителя учреждения создается тарификационная комиссия, в состав  которой включается представитель выборного органа профсоюзной организации.

4.8. Локальные нормативные акты, устанавливающие формы материального поощрения работников, принимаются работодателем с учетом мнения профкома,  в  том числе  

-  Положение  о системе оплаты труда работников муниципального бюджетного образовательного учреждения «Общеобразовательная Сельменьгская средняя школа» муниципального образования «Виноградовский  муниципальный район» Архангельской области

-  Положение о расходовании экономии  фонда заработной платы;

-  Положение о выплате материальной помощи.

- Положение о стимулировании работников.

4.9. Заработная  плата выплачивается работникам за текущий месяц не реже  чем каждые полмесяца в денежной форме. Днями выплаты заработной платы являются:

            - за первую половину месяца – 24 число

            - за вторую половину месяца – 9 число

 4.10.   Выплаты компенсационного характера устанавливаются в виде доплат к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников по соответствующим квалификационным уровням ПКГ в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам или в абсолютных размерах, если иное не установлено действующим законодательством Российской Федерации и Архангельской области.

В учреждениях устанавливаются следующие виды доплат компенсационного характера:

- доплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда (ст. 147 Трудового кодекса);

- доплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями ;

-  доплаты за работу в условиях, отклоняющихся  от  нормальных.

Доплаты за работу в условиях, отклоняющихся  от  нормальных, устанавливаются:

за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором (размер выплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы)(статья 151 ТК РФ);

за сверхурочную работу – за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации(статья  152 ТК РФ) ;

за работу в выходные и нерабочие праздничные дни –  не менее одинарной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени (ст. 153 ТК РФ);

 

за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов)  – в размере не ниже 35 процентов  должностного оклада за каждый час работы в ночное время (статья 154 ТК РФ) ;

за классное руководство, проверку тетрадей (письменных работ) в 1–4 классах, письменных работ по русскому (родному) языку и литературе, математике, химии, физике, биологии, иностранному языку, черчению, заведование учебными кабинетами

(лабораториями), учебными мастерскими, учебно-консультационными пунктами.

 

            4.11. Порядок и условия  применения стимулирующих выплат   устанавливаются на основании Положения о системе оплаты труда работников МБОУ   "Общеобразовательная Сельменьгская средняя школа» (Приложение № 1 к коллективному договору).

            4.12.В случае организации и проведения профсоюзом забастовки  ввиду невыплаты или задержки в выплате  заработной платы, а также в случае невыполнения настоящего коллективного договора, работникам выплачивается две трети  заработной платы.

            4.13. В случае задержки в выплате заработной платы  на срок более 15 дней работники  учреждения в соответствии со статьей 142 Трудового кодекса имеют право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. За каждый  день задержки заработной платы работникам выплачивается денежная компенсация в размере одной трехсотой ставки действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка Российской  Федерации.

            4.14.  Работодатель обязуется:

   4.14.1. Проводить ежегодную тарификацию педагогических работников в срок не  позднее 1 октября, производить ознакомление педагогических работников с  начисленной заработной платой по  итогам тарификации под роспись с  указанием даты ознакомления;

          4.14.2. В пределах имеющегося фонда оплаты труда при  приеме на работу выпускников высших и средних профессиональных образовательных учреждений,  впервые приступившим к исполнению трудовых обязанностей по специальности, устанавливать стимулирующие надбавки  не менее 20 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы в течение трех лет со дня заключения трудового договора, а окончившим данные учебные заведения с отличием – не менее 30 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы в течение трех лет со дня заключения трудового договора.

            4.14.3. Извещать каждого работника через  расчетные листки, утвержденные с учетом мнения  профкома, о составных частях заработной платы, основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме заработной платы, подлежащей выплате (ст. 136 Трудового кодекса РФ);

            4.14.4. Устанавливать доплату компенсационного характера за выполнение работы во вредных и (или) опасных условиях  труда на основании акта экспертной  комиссии, производящей аттестацию рабочих мест, с учетом мнения  профкома категориям работников  согласно перечню (Приложение № 10 к настоящему коллективному договору).

            4.14.5. Оплачивать работу в ночное время в повышенном размере,  за каждый час работы в ночное время устанавливать доплату в размере 35% тарифной ставки (должностного оклада) с учетом мнения профкома (ст. 154 Трудового кодекса);

            4.14.6. Оплачивать работу в  сверхурочное время за первые два часа в полуторном, в последующие часы - в двойном размере (ст.152 Трудового кодекса);

            4.14.7. Оплачивать работу в выходные и нерабочие праздничные дни в не менее чем в двойном размере с учетом мнения  профкома. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий  праздничный день, предоставлять ему  другой оплачиваемый день отдыха,  а работу в выходной или  рабочий праздничный день оплачивать в одинарном размере (ст. 153 Трудового кодекса);

            4.14.8. Оплачивать время простоя по вине работодателя в размере средней заработной платы; время простоя, не зависящего от работника и работодателя, в размере не менее двух третей средней заработной платы;

             4.14.9. Устанавливать доплату за превышение наполняемости классов (групп в дошкольных учреждениях), предусмотренной Типовыми положениями об образовательных учреждениях.

            4.14.10. Устанавливать размер доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объёма  работы или исполнение  обязанностей временно отсутствующего работника по соглашению сторон трудового договора  с учетом содержания и  объёма дополнительной работы (ст.151 Трудового  кодекса);

            4.14.11. Направлять экономию средств фонда заработной платы на премирование  работников в соответствии с Положением  (Приложение № 6 к коллективному договору);

            4.14.12. При выполнении работником работ различной квалификации производить оплату его труда по работе более высокой  квалификации (ст. 150 Трудового кодекса);

            4.14.13. Ежеквартально информировать работников на общем собрании  о расходовании средств фонда заработной платы, в том числе стимулирующей части, экономии фонда оплаты труда.

            4.14.14. Письменно под роспись извещать работников обо всех изменениях в размерах и условиях оплаты труда не позднее чем за 2 месяца;

            4.15. Профсоюзный комитет обязуется:

            4.15.1. Осуществлять контроль  за реализацией  прав работников, предусмотренных нормами Трудового кодекса, в части оплаты труда, компенсаций за задержку оплаты труда, обязательств коллективного договора по данному разделу;

            4.15.2. Вести переговоры (консультации) с работодателем в целях урегулирования разногласий по вопросам оплаты труда;

            4.15.3. Оказывать помощь и содействие  каждому члену профсоюза и работникам, ежемесячно перечисляющим денежные средства на счета профсоюзной организации, в получении бесплатной юридической консультации по  вопросам оплаты и нормирования труда;

            4.15.4. Обращаться в суд за защитой прав членов профсоюза, предусмотренных законодательством о труде, представлять их интересы в органах по рассмотрению трудовых споров;

            4.15.5. Своевременно информировать членов профсоюза о вводимых правовых нормативных актах, касающихся оплаты  труда работников образования;

            4.15.6. Делегировать представителей профкома в состав, экспертно-аналитической группы, аттестационной комиссий, комиссии по трудовым спорам (КТС) с целью защиты социально-трудовых и профессиональных прав и интересов  членов профсоюза.

 

            РАЗДЕЛ 5.  Профессиональная подготовка, переподготовка и

                                     повышение квалификации.

 

            5. Стороны пришли к соглашению в том, что:

            5.1. Работодатель определяет необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для нужд учреждения (ст. 196 Трудового кодекса).

            5.2. Работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям, которые реализуются путем  заключения дополнительного договора между работником и работодателем (ст. 197 Трудового кодекса).

            5.3. Работодатель с учетом мнения  профкома определяет  формы профессиональной подготовки,  переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей на каждый календарный год с учетом перспектив развития учреждения.

            5.4. Работодатель обязуется:

            5.4.1. Организовать профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников (в разрезе специальности);

            5.4.2. повышать квалификацию педагогических  работников не реже чем один раз в пять лет.

            5.4.3. в случае высвобождения работников и  одновременного создания рабочих мест осуществлять опережающее обучение высвобождаемых работников для трудоустройства на новых рабочих местах;

            5.4.4. в случае направления работника для  повышения квалификации сохранять за  ним место работы (должность), среднюю заработную плату по основному  месту работы и, если работник направляется для повышения квалификации в другую местность, оплачивать  ему командировочные расходы (суточные, проезд к месту обучения и обратно, проживание) в порядке и размерах,  предусмотренных для лиц, направляемых в служебные командировки,  определенных статьями 167 и 168 Трудового  кодекса;

            5.4.5. предоставлять гарантии и  компенсации работникам, совмещающим работу с успешным обучением в учреждениях высшего, среднего и начального профессионального образования при получении ими образования соответствующего уровня впервые, а также работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленного на обучение в соответствие с трудовым договором или соглашением об обучении, заключенным между  работником и работодателем в письменной форме (ч. 1 ст. 177 Трудового кодекса);

            5.4.6. подобные же льготы и гарантии предоставлять работникам, проходящим  переподготовку или получающим дополнительное педагогическое образование по другим специальностям в ГОУ «АО ИППК РО» и институте повышения квалификации ГОУ «Поморский государственный университет им. М.В.Ломоносова»;

            5.4.7. организовывать проведение аттестации педагогических  работников в соответствии с Положением о порядке аттестации педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных образовательных учреждений и по её  результатам устанавливать работникам соответствующую полученным квалификационным категориям  оплату труда со дня вынесения решения аттестационной комиссией;

            5.4.8. в первоочередном порядке для повышения квалификации направлять педагогов, у которых срок действия квалификационных категорий истекает в следующем календарном году;

            5.4.9. продлевать срок действия квалификационных категорий педагогическим работникам согласно  перечня оснований, указанных в муниципальных, отраслевых соглашениях.

            5.4.10. По желанию работника, выраженного в письменной форме, присоединять к учебным  отпускам ежегодные оплачиваемые отпуска (ст. 177 Трудового кодекса).

 

            РАЗДЕЛ  6.  Охрана  труда и здоровья. 

           

            6.1. Работодатель строит свою работу на  основе государственной политики в области охраны труда, признавая приоритетным  направлением своей деятельности сохранение  жизни и здоровья работников, обучающихся (воспитанников), создание здоровых и безопасных условий труда на  рабочих местах в соответствии с действующим законодательством по охране труда (ст. 210  Трудового кодекса);

            6.2. Работодатель обязуется:

            6.2.1. обеспечить право работников учреждения на здоровые и безопасные условия труда, для реализации которого заключить Соглашение по охране труда (приложение № 3) с определением в нём организационных и технических мероприятий по охране  труда и безопасности труда, сроков их выполнения, ответственных должностных лиц;

            6.2.2. предусмотреть на мероприятия по охране труда, определенные Соглашением по охране труда, средства в сумме 0,3%  от фонда оплаты труда;

            6.2.3. создать на паритетной основе из представителей работодателя и профсоюзного комитета комиссию по охране труда, организовать обучение членов комиссии  уполномоченных по охране  труда за счет средств соцстраха (ст.218 Трудового кодекса);

            6.2.4. обеспечивать беспрепятственный допуск представителей органов профсоюзного контроля за соблюдением законодательства о труде и охране труда в целях проведения проверок соблюдения законодательства о труде и охране труда, представление информации и документов, необходимых для осуществления ими своих полномочий (ст. 212 Трудового кодекса);

            6.2.5. разрабатывать с учетом мнения профсоюзного комитета и утверждать Правила и инструкции по охране труда;

            6.2.6. обеспечить инструктаж по охране труда, обучение по охране труда всех поступающих на работу, а также переведенных на  другую работу работников учреждения с целью сохранности жизни и здоровья детей, применения безопасных методов и приемов выполнения работ, оказания первой помощи пострадавшим;

            6.2.7. организовать проверку знаний работников  учреждения по охране труда на начало  учебного года;

            6.2.8. обеспечить прохождение безопасных обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников по их просьбам в соответствии с медицинским заключением с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.

            Время медицинских осмотров включается в рабочее время работников и подлежит оплате;

            6.2.9. обеспечивать работников специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты,  а также  моющими и обезвреживающими средствами в соответствии с отраслевыми нормами и утвержденными перечнями профессий и должностей (Приложение № 10);

            6.2.10. обеспечивать приобретение, хранение, стирку, сушку, дезинфекцию и ремонт средств индивидуальной защиты, спецодежды и обуви за счет работодателя (ст. 212 Трудового кодекса);

            6.2.11. проводить  поэтапную аттестацию рабочих мест по условиям труда с участием  представителей профсоюзного комитета; по результатам аттестации осуществлять  работу по улучшению и оздоровлению условий труда в порядке и сроки, установленные  с учетом мнения профкома; (ст. 212 Трудового кодекса).

            6.2.12. обеспечивать гарантии и льготы работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда; разрабатывать и устанавливать совместно с профкомом доплаты, сверх предусмотренных законодательством, за работу во вредных и (или)  опасных условиях труда;

            6.2.13. предоставлять транспорт для проведения диспансерного обследования работников  в районной больнице (поликлинике);

            6.2.14. проводить своевременное расследование несчастных случаев на производстве в соответствии с действующим законодательством и вести их учет; обеспечить  полноправное участие  профсоюзного комитета в расследовании несчастных случаев на производстве (ст. ст. 228, 228¹, 229 Трудового кодекса);

            6.2.15. возмещать расходы на погребение работников, умерших в результате несчастного случая на производстве, лицам, имеющим право на возмещение вреда по случаю потери кормильца при исполнении им трудовых обязанностей;

            6.2.16. обеспечивать обязательное социальное страхование всех  работающих по трудовому договору от несчастных случаев на  производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с федеральным законом;

            6.2.17. сохранять место работы (должность) и средний заработок за работниками учреждения на время приостановления работ органами государственного надзора и контроля за соблюдением трудового  законодательства вследствие нарушения требований охраны труда не по вине работника (ст. 220 Трудового кодекса);

            6.2.18. в случае отказа работника от выполнения работы при возникновении опасности для его жизни и здоровья вследствие  невыполнения работодателем нормативных требований по охране труда, предоставить  работнику другую работу на время устранения такой опасности либо оплатить возникший по этой причине простой в  размере среднего заработка;

            6.2.19. обеспечить соблюдение работниками требований, правил и инструкций по охране труда; создать условия для работы комиссии (уполномоченного) по охране  труда, освобождать их от работы с сохранением среднего заработка на время обучения и выполнения ими общественных  обязанностей;

            6.2.20. вести учет средств социального страхования на организацию лечения и отдыха работников и их детей;

            6.2.21. один раз в полгода информировать коллектив учреждения о расходовании средств социального страхования на оплату пособий, больничных листов, лечение и отдых;

            6.2.22. оборудовать комнату для отдыха работников учреждения.

            6.3.  Профком обязуется:

            6.3.1. представлять интересы пострадавших работников при расследовании несчастных случаев на производстве и профзаболеваний, интересы работников по  вопросам условий и охраны труда;

            6.3.2. осуществлять профсоюзный контроль и участвовать в работе комиссии по  охране труда;

            6.3.3. готовить предложения, направленные  на улучшение работы по охране труда, здоровья, условиям работы;

            6.3.4. контролировать выполнение Соглашения по охране труда, расходование средств  на охрану труда;

            6.3.5. организовать смотры – конкурсы кабинетов на предмет обеспечения условий и охраны труда;

            6.3.6. организовать физкультурно-оздоровительные мероприятия для членов профсоюза и других работников учреждения;

            6.3.7. проводить работу по оздоровлению детей работников учреждения.

 

            РАЗДЕЛ   7.  Социальные гарантии и льготы.

 

            7.  Стороны договорились содействовать  улучшению жилищных условий работников и их семей. В этих целях:

            7.1. совместно проводить в учреждении учет  нуждающихся в улучшении жилищных  условий;

            7.2.  ходатайствовать перед органами местного самоуправления о предоставлении жилья  нуждающимся работникам и  выделения ссуд на его приобретение или строительство, выделения работникам удобных земельных участков для   индивидуальной жилой застройки, оказания помощи им строительными  материалами;

            7.3. Работодатель обязуется:

             7.3.1. Содействовать в приобретении жилья в рамках жилищных программ с использованием сертификатов и субсидий.

            7.3.3. обеспечивать предоставление в установленном порядке  бесплатных квартир с отоплением и освещением педагогическим работникам, проживающим в сельской местности и в поселках городского типа (рабочих поселках), в том числе доставку топлива в натуре до 1 сентября ежегодно (ст. 55 Закона РФ «Об образовании», областной закон от 27.04.2006 года № 168-10-03 «О размерах, условиях и порядке возмещения расходов, связанных с реализацией мер социальной поддержки по предоставлению бесплатной жилой площади с отоплением и освещением педагогическим работникам образовательных учреждений в сельской местности, рабочих поселках (поселках городского типа)»;

            7.3.4. выплачивать педагогическим работникам, в том числе находящимся в различных отпусках, денежную компенсацию на  приобретение книгоиздательской продукции и периодических изданий в размере _100___ рублей;

            7.3.5. организовать в учреждении места  для приёма пищи работниками;

            7.3.6. по личному заявлению работника выплачивать один раз в год материальную  помощь в размере должностного оклада  (ставки) в соответствии со  статьей 5 областного закона «Об образовании»;

            7.3.7. выплачивать при увольнении работника в связи с выходом на пенсию или по состоянию здоровья единовременное выходное пособие в размере трех должностных окладов (ставок) в соответствии со статьей 5 областного закона «Об образовании»;

            7.3.8. способствовать проведению смотров художественной самодеятельности, самодеятельного творчества,  спартакиад, Дней здоровья, соревнований; обеспечивать участников для  этих целей служебным  транспортом;

            7.3.9.за счет бюджетных и внебюджетных средств поощрять работников за безупречный труд в учреждении при стаже  работы не менее 15 лет в связи с:

            50-летием – в размере  1150 рублей;

            55-летием – в размере 1150  рублей;

            60-летием – в размере 1650 рублей  и т.д.

            7.3.10. обеспечивать предоставление гарантий и компенсаций работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в соответствии со  статьями 313-327 Трудового кодекса РФ, а также в порядке и размерах, установленных    органами местного самоуправления.

            7.3.10.  предоставлять льготы молодым работникам  для обучения в учебных заведениях среднего  или высшего профессионального образования в соответствии с действующим законодательством РФ и настоящим коллективным  договором;

            7.3.11. осуществлять систематическое поощрение молодежного профсоюзного актива, успешно сочетающего основную работу и общественную деятельность;

                        7.4. Профсоюзный комитет обязуется:

            7.4.1. составить «социальный паспорт» коллектива учреждения, на основании которого совместно с работодателем разработать меры конкретной адресной помощи  работникам учреждения;

            7.4.2. создать при профсоюзном комитете комиссию по социальной защите с  целью совершенствования работы по  защите социальных прав и интересов  работников – членов профсоюза;

            7.4.3. проводить работу по вовлечению молодых работников в члены профсоюза, в  активную профсоюзную деятельность;

            7.4.4. осуществлять контроль за соблюдением гарантий и компенсаций работникам;

            7.4.5. регулярно информировать членов профсоюза, всех работников о задачах и деятельности профсоюзной организации в вопросах защиты их социально-экономических интересов:

            - на общих собраниях работников;

            - на заседаниях коллегиальных органов  учреждения;

            - на профсоюзных собраниях; планерках;

            - через  профсоюзный стенд;

            - через стенную печать;

            - через информационные листы;

            - через средства массовой информации;

            -через индивидуальные беседы с членами профсоюза и другими работниками;

            7.4.6. совместно с работодателем организовать культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу с работниками и членами их семей;

            7.4.7.  выделять средства для оказания материальной помощи членам профсоюза в случаях серьёзных материальных  затруднений.

 

 

            РАЗДЕЛ  8.      Защита трудовых  прав  работников.

 

            8.1. Работодатель включает представителей профсоюзного комитета по  уполномочию работников в коллегиальные органы управления учреждением в соответствии с п. 3 ст. 16 ФЗ РФ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» (ст. 52 ТК РФ).

            8.2. Конкретные формы участия работников и их представительного органа – профсоюзного комитета  в управлении учреждением предусмотрены в ст. 53 ТК РФ.

            8.3. Профсоюзная организация и ее выборный орган – профсоюзный комитет - имеют право на осуществление контроля за соблюдением работодателями и их представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

            Работодатель обязан в недельный срок с момента получения требования об  устранении выявленных нарушений сообщить профсоюзному комитету учреждения о результатах рассмотрения данного требования и принятых мерах

            8.4. Работодатель создает условия для участия представителей профсоюзного комитета в рассмотрении жалоб и заявлений работников, в т.ч. в комиссии по трудовым спорам.

            В случае  не разрешения жалобы или заявления работника путем переговоров работник и профсоюзный комитет, обращаются в  органы государственного надзора (федеральной инспекции труда) или в суд  (глава 60 ст.ст. 384, 387 ТК, глава 57 (ст. 353-365, 390, 391).

            Профсоюзный комитет оказывает непосредственную помощь работнику в составлении обращения в Федеральную инспекцию труда либо процессуальных  документов для обращения в суд, выделяет своих представителей для участия  в заседании суда при рассмотрении жалобы работника и его защиты (ст. 370 ТК, ст.ст. 29 и 30 Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»).

            8.5. В целях самозащиты трудовых прав работник может отказаться от  выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также  отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законами. На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все  права, предусмотренные Трудовым кодексом, настоящим коллективным договором  (ст.ст.60, 219 ТК).

            8.6. Стороны согласились, что рассмотрение коллективных трудовых споров работодатель и профсоюзный комитет учреждения будут рассматривать в  строгом соответствии с Трудовым кодексом в случаях:

            8.6.1. неурегулированных разногласий между работниками (их представителями) и работодателем (его представителями) по поводу установления и  изменения условий труда (включая заработную плату);

            8.6.2.  заключения, изменения и выполнения коллективного договора;

8.6.3.  в связи с отказом работодателя учесть мнение профсоюзного комитета учреждения при принятии локальных актов, содержащих нормы трудового  права (глава 61 ТК РФ «Рассмотрение и разрешение  коллективных трудовых споров»);

            8.6.4. если примирительные процедуры в соответствии с главой 61 ТК РФ  не привели к разрешению коллективного спора либо работодатель уклоняется  от примирительных процедур, не выполняет соглашение, достигнутое в ходе разрешения коллективного трудового спора, то работники или  их представители вправе приступить к организации забастовки в соответствии с положениями  Трудового кодекса (ст.ст. 409-418 ТК).

           

            РАЗДЕЛ    9.    Обеспечение прав и гарантий деятельности

                                     профсоюзной  организации.

 

            9.1. Работодатель и профсоюзная организация строят свои взаимоотношения на принципах социального партнерства, сотрудничества, уважения взаимных интересов и в соответствии с Конституцией РФ,  Трудовым кодек-сом РФ, Федеральным законом  «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» и другими законодательными актами.

            9.2. Профсоюзная организация  является единственным представителем членов профсоюза по вопросам:

            9.2.1. защиты социально-трудовых прав и интересов работников (ст. 29 Трудового  кодекса, ст. 11 ФЗ «О профессиональных  союзах, их правах и гарантиях деятельности»);

            9.2.2. содействия их занятости;

            9.2.3. ведения коллективных переговоров, заключения коллективного  договора и контроля за его выполнением;

            9.2.4. соблюдения законодательства о труде;

            9.2.5. участия в урегулировании индивидуальных и коллективных трудовых споров.

            Профсоюзная организация (профсоюзный комитет) представляет и защищает права и  интересы членов профсоюза по вопросам индивидуальных трудовых и связанных с трудом отношений, а в области коллективных прав и интересов – указанные права и интересы работников независимо  от членства в профсоюзе (ст. ст. 384, 387, 391, 399, 400 Трудового кодекса, п.1 ст.11 и ст. 14 ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»).

            9.3. Работодатель, должностные лица работодателя обязаны оказывать содействие  профсоюзному комитету в его деятельности (ст. 377 Трудового кодекса).

            9.4. В целях создания условий для успешной  деятельности профсоюзной организации и её выборного органа – профсоюзного комитета, в соответствии с Трудовым  кодексом, Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», другими федеральными законами, настоящим коллективным договором работодатель обязуется:

            9.4.1. соблюдать права членов профсоюза, установленные законодательством и  настоящим коллективным договором (глава 58 Трудового кодекса);

            9.4.2. не препятствовать представителям профсоюза посещать рабочие места, на которых работают члены профсоюза,  для реализации уставных задач и  предоставленных законодательством прав (части 3-5 ст. 370 Трудового кодекса,  п.5 ст.11 Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»;

            9.4.3. представлять профсоюзному комитету по его запросу  информацию, необходимую  для ведения коллективных переговоров, а также данные статотчетов по  согласованному перечню (части 7, 8 ст. 37 Трудового кодекса, ст. 17 ФЗ «О  профессиональных союзах, их правах и  гарантиях деятельности»);

            9.4.4. безвозмездно предоставлять профсоюзному  комитету помещение для проведения заседаний, собраний, хранения документов, а также  предоставить возможность размещения информации в  доступном для всех работников месте.

            В соответствии с колдоговором предоставлять профсоюзному комитету  в бесплатное пользование необходимые  для его деятельности оборудование,  транспортные средства, средства связи  и оргтехники по перечню, согласованному  с работодателем и прилагаемому к  коллективному договору;

            9.4.5. предоставить участие с правом голоса  председателю профсоюзной организации в работе коллегиального руководящего  органа учреждения (глава 8 Трудового кодекса);

            9.4.6. сохранить действующий порядок безналичной    уплаты членами профсоюза профсоюзных взносов. Ежемесячно  и бесплатно перечислять на счет профсоюзного комитета профсоюзные взносы из заработной платы работников – членов профсоюза – в размере 1% от их заработка. Работодатель перечисляет профсоюзные взносы  профсоюзному комитету одновременно с выплатой заработной платы;

            9.4.7. предоставлять свободное  от работы время не освобожденным от основной работы руководителю и членам  выборного органа профсоюзной организации:

            для проведения соответствующей общественной работы в интересах коллектива работников с оплатой  по среднему заработку за счет работодателя:

            - на время кратковременной учебы _5__ дня в году;

            - для участия в качестве делегатов съездов, конференций, созываемых  профсоюзом, а также для участия в работе их выборных органов.

            9.5. За нарушение законодательства о профсоюзах работодатель несет дисциплинарную, административную, уголовную ответственность в соответствии с федеральными законами, Трудовым кодексом (ст. 378 Трудового кодекса).

                        9.6. Увольнение по инициативе работодателя руководителей (их заместителей) выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций, не освобожденных от основной работы, допускается помимо общего порядка увольнения только с предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа.

            9.7. Увольнение по инициативе работодателя лиц, избиравшихся в  состав профсоюзных органов, не допускается в течение двух лет после окончания срока их полномочий.                   

           

            РАЗДЕЛ  10.  Контроль за выполнением коллективного договора.

             

            10.1. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется сторонами договора, их представителями, постоянно действующей двухсторонней комиссией, соответствующими органами по труду.

            Ни одна из сторон не может в течение установленного срока прекратить  действие коллективного договора в одностороннем порядке.

            10.2. Стороны обязуются:

            10.2.1. осуществлять проверки  выполнения  настоящего коллективного договора по итогам года (полугодия) и информировать работников о результатах проверок на собраниях (конференциях) работников. С отчетом выступают  первые лица сторон, подписавших коллективный договор;

            10.2.2. обеспечить, чтобы постоянно действующая двухсторонняя комиссия осуществляла  контроль за  выполнением коллективного договора  и рассматривала на своих заседаниях итоги выполнения коллективного договора за первый и третий  квартал с информацией работодателя и профсоюзного комитета об итогах проверок и принятых мерах;

            10.2.3. взаимно представлять необходимую информацию при осуществлении контроля за выполнением колдоговора.

            10.3. Профсоюзный комитет, подписавший коллективный договор, для контроля за его выполнением проводит проверки силами своих комиссий и активистов, запрашивает у администрации информацию о ходе и итогах выполнения коллективного договора и бесплатно получает её; заслушивает на своих заседаниях информацию администрации о ходе выполнения положений договора.

            10.4. Лица, виновные в не предоставлении информации, необходимой для  ведения коллективных переговоров и осуществления контроля за выполнением коллективного договора, подвергаются штрафу в размере и порядке, которые  установлены федеральным законом (ст. 54 ТК).

            10.5. Лица, представляющие работодателя либо представляющие работников, виновные в нарушении или невыполнении обязательств, предусмотренных  коллективным договором, подвергаются штрафу в размере и порядке, которые  установлены федеральным законом (ст. 55 ТК).

            10.6. По требованию профсоюзного органа работодатель обязан расторгнуть трудовой договор с руководящим работником или сместить его с занимаемой  должности, если он нарушает трудовое законодательство, не выполняет обязательств по коллективному договору,  проявляет бюрократизм, допускает волокиту (часть вторая п.2 ст. 30 Федерального закона «О профессиональных  союзах, их правах и гарантиях деятельности»).

            Нарушение законодательства о труде и об охране труда лицами, ранее подвергнутыми административному наказанию за аналогичное административное  правонарушение, влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет (ст. 5.27 Кодекса «Об административных правонарушениях»).

 

            РАЗДЕЛ  11.   Заключительные  положения.

 

11.1. Настоящий коллективный договор заключен сроком на  3  года.

 

            Он вступает в силу со дня подписания  (ст. 43 ТК).

            11.2. По истечении срока действия коллективный договор действует до тех пор, пока стороны не заключат новый.

            Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования работодателя, расторжения трудового договора с руководителем организации.

            При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в  течение всего срока реорганизации.

            При смене формы собственности организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности. В этот период стороны вправе начать переговоры о заключении нового  коллективного договора или продлении действия прежнего на срок до трех лет.

            При ликвидации МБОУ «Общеобразовательная Сельменьгская средняя школа» коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации (ст. 43 ТК).

            11.3. Стороны пришли к соглашению, что изменения и дополнения коллективного договора в течение срока его действия производятся только по взаимному согласию в порядке, установленном Трудовым кодексом (ст. 44 ТК).

            11.4. При не достижении согласия между  сторонами по отдельным положениям проекта коллективного договора в течение трех месяцев со дня начала  коллективных переговоров стороны должны подписать коллективный договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий  (ст. 40 ТК).

            Неурегулированные разногласия становятся предметом дальнейших коллективных переговоров или разрешаются в соответствии с ТК (глава 61), иными  федеральными законами.

            11.5. Неотъемлемой частью коллективного договора являются Приложения к нему.

            11.6. Работодатель (его представители) обязуются в течение 7 дней с момента подписания настоящего коллективного договора направить его текст в соответствующий местный орган по труду для его уведомительной регистрации, а также обязуется в течение _7 дней после подписания колдоговора довести его текст под роспись до всех работников, знакомить вновь поступающих работников с  колдоговором (ст. 50, 67  ТК).

 

                                     

 

            Коллективный договор с Приложениями  принят на общем собрании работников

«___» _______20__г.

(протокол № _____ от __________г.)