И З М Е Н Е Н И Я
К О Л Л Е К Т И В Н О Г О Д О Г О В О Р А
Муниципальное бюджетное образовательное учреждение
«Общеобразовательная Сельменьгская средняя
школа»
на
2012 - 2014
годы
От работодателя: От
работников:
Директор МБОУ ССШ Председатель первичной
профсоюзной организации
общеобразовательного
учреждения
___________________________ ______________________
(подпись, ф.и.о.) (подпись,
ф.и.о.)
м.п. м.п.
Коллективный договор прошел
уведомительную регистрацию в органе по
труду
_______________________________________________________________
( указать наименование органа)
Регистрационный № ___________
от «____» _____________ 20__г.
Руководитель органа
по труду
___________________________________________________
( должность, ф.и.о.)
М.П.
Внести изменения и
дополнения в Коллективный договор:
В разделе 1 «ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ»
Пункт 1.10 скобка 13 читать
в следующей редакции:
13) Перечень должностей специалистов муниципальных
образовательных учреждений, работающих в сельской местности, которым
устанавливаются повышенные на 25% оклады (должностные оклады), ставки
заработной платы. (Приложение № 13)
Пункт 1.10 дополнить скобкой 14:
«Минимальные размеры окладов
(должностных окладов, ставок заработной платы)
по профессиональным квалификационным группам должностей работников МБОУ "Общеобразовательная Сельменьгская
средняя школа"(Приложение № 14)
Пункт 1.10 дополнить скобкой 15 «График работы персонала»
(Приложение № 15)
Пункт 1.10 дополнить скобкой
16 «Нормы бесплатной выдачи работникам смывающих и обезвреживающих
средств, порядок и условия их выдачи »
(Приложение № 16)
В разделе 3. Рабочее
время и время отдыха.
Пункт 3.9 читать в следующей редакции:
Работа в
ночное время выполняется по следующим видам работ и должностей: сторож, рабочий
по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, кочегар, истопник.
Работодатель ведет суммированный
учет рабочего времени работников, работающих по сменам: сторожей - за квартал,
кочегаров – за год (ст. 104 ТК РФ).
В разделе 4 Оплата
и нормирование труда
Пункт 4.3 дополнить абзацем 5 следующего
содержания:
Работникам, которым работодатель ведет суммированный
учет рабочего времени, устанавливаются часовые тарифные ставки. Часовая тарифная ставка определяется путем
деления оклада работника (месячной тарифной ставки) на среднемесячное
количество рабочих часов, которое в свою очередь представляет собой результат
деления годовой нормы времени на 12.