|
Приложение № _2__ Муниципальное бюджетное образовательное учреждение "Общеобразовательная Сельменьгская средняя школа"
Мотивированное мнение
УТВЕРЖДАЮ первичной профсоюзной организации Директор учтено МБОУ «Общеобразовательная Сельменьгская средняя школа Председатель профсоюзного ______________ Е.Н.Варгасова выборного органа _________________О.А.Конотопова «__» ___________________2012 г. «__» ___________________2012 г.
И З М Е Н Е Н И Я В ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО
РАСПОРЯДКА для
работников МБОУ "Общеобразовательная Сельменьгская средняя школа" Пункт 2.1.4 раздела 2 «Порядок приёма, перевода и увольнения
работников, изменения условий трудового договора» дополнить
дефисом 7 следующего содержания: - справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно- правовому регулированию в сфере внутренних дел, при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.
Пункт 4.5 раздела IV. Режим работы
и время отдыха изложить в следующей редакции: 4.5. Режим работы руководителя образовательного учреждения, его заместителей, других руководящих работников определяется с учетом необходимости обеспечения руководства деятельностью образовательного учреждения. Продолжительность рабочего дня для руководящего, административно-хозяйственного, обслуживающего и учебно-вспомогательного персонала определяется графиком работы, составленным из расчета 40-часовой рабочей недели для мужчин и 36-часовой – для женщин. ( Приложение № 15) «График работы персонала»). График работ утверждается руководителем образовательного учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и предусматривает время начала и окончания работы, перерыв для отдыха и питания (не менее 30 минут). С графиком своей работы каждый работник должен быть ознакомлен под роспись. Воспитатели детского сада имеют возможность приема пищи в рабочее время одновременно с воспитанниками, если согласно утвержденного графика их рабочее время падает на период с 12.00 до 13.00 час, при этом их рабочая смена не удлиняется. Режим работы работников, работающих по сменам, определяется графиками сменности, составляемыми работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Работодатель ведет суммированный учет рабочего времени сторожей - за квартал, кочегаров – за год. (ст. 104 ТК РФ). График сменности объявляется работнику под расписку не позднее чем за один месяц до его введения. Абзац 2 пункта 4.14 раздела 4 Режим работы
и время отдыха
изложить в следующей редакции: По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Почта администратора -
selmenga@rambler.ru
Материалы сайта защищены законом о
защите авторских прав. При перепечатке необходимо получить согласие
Администратора!
|
