|
И З М Е Н Е Н И Я К О Л Л Е К Т И В Н О Г О Д О Г О В О Р А Муниципальное бюджетное образовательное учреждение «Общеобразовательная Сельменьгская средняя
школа»
на
2012 - 2014
годы От работодателя: От
работников: Директор МБОУ ССШ Председатель первичной профсоюзной организации общеобразовательного учреждения ___________________________ ______________________ (подпись, ф.и.о.) (подпись,
ф.и.о.) м.п. м.п. Коллективный договор прошел
уведомительную регистрацию в органе по труду _______________________________________________________________ ( указать наименование органа) Регистрационный № ___________
от «____» _____________ 20__г. Руководитель органа по труду
___________________________________________________ ( должность, ф.и.о.) М.П. Внести изменения и дополнения в Коллективный договор: В разделе 1 «ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ» Пункт 13 читать в следующей редакции: 13) Перечень должностей специалистов муниципальных образовательных учреждений, работающих в сельской местности, которым устанавливаются повышенные на 25% оклады (должностные оклады), ставки заработной платы. (Приложение № 13) Пункт 13 дополнить приложением №
14: «Минимальные размеры
окладов (должностных окладов, ставок заработной платы) Пункт 13 дополнить приложением №
15 «График работы персонала». В разделе 3. Рабочее
время и время отдыха.
Пункт 3.9 читать в следующей редакции: Работа в ночное время выполняется по следующим видам работ и должностей: сторож, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, кочегар, истопник. Работодатель ведет суммированный учет рабочего времени работников, работающих по сменам (ст. 104 ТК РФ). В разделе 4 Оплата
и нормирование труда Пункт 4.3 читать
в следующей редакции: 4.3. Должностной оклад руководителя учреждения,
определяемый трудовым договором,
устанавливается в фиксированном размере на основе требований к профессиональной
подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления
профессиональной деятельности руководителя учреждения, а так же с учетом
сложности и объема выполняемых учреждением работ. Размер должностного оклада
руководителя образовательного учреждения устанавливается в кратном отношении к
среднему размеру должностных окладов,
ставок заработной платы работников, которые относятся к основному персоналу,
возглавляемого им учреждения, и составляет до 3 размеров указанного среднего
размера должностных окладов, ставок
заработной платы работников. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, в целях реализации которых создано данное учреждение Перечень должностей, профессий работников учреждений, которые относятся к основному персоналу по видам экономической деятельности и порядок исчисления размера среднего должностного оклада, ставки заработной платы работников основного персонала учреждения для определения размера должностного оклада руководителя подведомственного учреждения устанавливаются отделом образования МО «Виноградовский муниципальный район» Должностные оклады учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала устанавливаются штатным расписанием, утвержденным работодателем (ст. 32 Закона РФ «Об образовании»).
Пункт
7.3.3. раздела 7. Социальные гарантии и льготы
изложить в следующей редакции: 7.3.3. Выплачивать педагогическим работникам, проживающим и работающим в сельской местности, рабочих поселках (поселках городского типа) компенсацию расходов на оплату жилых помещений, отопления и освещения. Размер, условия и порядок возмещения расходов, связанных с предоставлением указанных мер социальной поддержки педагогическим работникам муниципального образовательного учреждения устанавливаются законодательством субъекта Российской Федерации и обеспечиваются за счет средств бюджета Архангельской области. Пункт 7.3.4. раздела 7. Социальные гарантии и льготы дополнить словом «в месяц»
Почта администратора -
selmenga@rambler.ru
Материалы сайта защищены законом о
защите авторских прав. При перепечатке необходимо получить согласие
Администратора!
|
